Qué es un accidente laboral y qué hacer en caso de sufrir uno
Los accidentes laborales son más comunes de lo que pensamos. Es por este motivo que resulta fundamental conocer en qué consisten, qué puede considerarse un accidente laboral y los pasos a seguir si sufrimos uno. Sigue leyendo para conocer qué es un accidente laboral y todo lo que debes tener en cuenta si sufres uno.
Qué se considera accidente laboral
Un accidente laboral es cualquier lesión que un trabajador sufra como consecuencia o por ocasión de un trabajo ejecutado por cuenta ajena, incluyéndose también las enfermedades laborales que se hayan podido producir como causa del desempeño de un trabajo remunerado, o aquellas dolencias, enfermedades o condiciones que, aunque ya padecía el trabajador con anterioridad, hayan podido agravarase como consecuencia de un accidente laboral o del desempeño del propio trabajo. De esta manera, constituyen accidente de trabajo todas las lesiones que el trabajador pueda sufrir durante el tiempo y en el lugar de trabajo, menos las lesiones que se deban a la imprudencia negligente del trabajador o a una causa de fuerza mayor externa al trabajo.
De esta manera, puede considerarse accidente laboral aquel que sufra un trabajadora al ir o al volver del lugar del trabajo, que en este caso se denomina accidente in itinere, el que sufra el trabajador desempeñando cargos de carácter sindical o como consecuencia de ello, los que tengan lugar debido a las tareas que ejecute un trabajador cumpliendo con las órdenes del empresario o de forma espontánea, siempre en interés del buen funcionamiento de la empresa.
También son accidentes laborales los que tienen lugar en actos de salvamento relacionados con el trabajo y las enfermedades que un trabajador pueda contraer siendo el motivo su trabajo, siempre que la enfermedad tenga como causa exclusiva la ejecución del trabajo. Asimismo, se considerarán accidente laboral las enfermedades que los trabajadores padecieran con anterioridad y se hayan agravado a consecuencia de su trabajo. Pueden considerarse también accidentes laborales los que ocurren con motivo de prestaciones personales obligatorias, aunque no se contemplen de manera expresa en la LGSS, incluyendo la participación en actividades electorales.
Del mismo modo, los actos debidos a la imprudencia del trabajador o los que son consecuencia de culpa criminal o civil del empresario, de otro compañero de trabajo o de un tercero que guarden relación con el trabajo también podrán ser considerados accidentes laborales.
Qué hacer en caso de sufrir un accidente laboral
En caso de sufrir un accidente laboral, si requerimos asistencia médica urgente y no podemos acudir rápidamente a urgencias o al centro de salud, habrá que llamar al 112, en caso contrario, tendremos que trasladar al trabajador al centro de urgencias más cercano, dejando constancia desde el principio de que se trata de un accidente laboral. Del mismo modo, la empresa debe comunicar a la mutua el accidente para que ésta pueda hacer el seguimiento completo del paciente.
Después de que el trabajador reciba asistencia médica podrá recibir la baja médica y encontrarse en una situación de incapacidad temporal, reincorporarse a su puesto de trabajo o quedar incapacitado, en caso de que el accidente sea muy grave. En estos casos, si el trabajador ha quedado incapacitado para volver a trabajar y recibe la incapacidad permanente, la empresa tendrá que comunicárselo a las autoridades laborales en las 24 horas siguientes al momento del accidente.
Es importante tener en cuenta que un trabajador que sufre un accidente de trabajo cuenta con una serie de derechos por Ley, y para garantizar su efectivo cumplimiento si has sufrido un accidente laboral lo mejor es contratar a un abogado laboralista experto y con experiencia, como los profesionales que puedes encontrar en garanley.com/abogado-laboralista/. De esta manera te asegurarás de que todo el procedimiento se lleva a cabo correctamente y puedes ejercer todo los derechos que tienes como trabajador. Además, estos profesionales también resultan especialmente interesantes en aquellos casos en los que los trabajadores son despedidos durante la baja, a fin de garantizar que van a poder gozar de todos sus derechos como trabajadores. Del mismo modo, los abogados laboralistas también pueden ayudar a las empresas a desempeñar todo el proceso de manera legal, a fin de cumplir con todas las normativas vigentes y con lo establecido en este ámbito en el Estatuto de los Trabajadores.
Los derechos de los trabajadores que han sufrido un accidente laboral son, primero que nada, la asistencia médica. Los trabajadores que hayan tenido un accidente laboral deben recibir toda la asistencia que sea necesaria para poder recuperar su estado de salud: incluyendo rehabilitación, tratamientos y operaciones.
Del mismo modo, los trabajadores accidentados también tienen derecho a una prestación de incapacidad temporal si el accidente se traduce en una baja médica temporal para el trabajador. Es fundamental que para cobrar esta indemnización el trabajador se encuentre dado de alta en la seguridad social, o en una situación similar al alta. La cantidad a percibir en la prestación se calcula usando como base la cotización por contingencias profesionales del último mes y la cotización de las horas extra del anterior año.
De esta manera, la cantidad percibida por el trabajador como prestación de incapacidad temporal supondrá el 75 por ciento de la base reguladora desde el día uno de la baja (el día después del accidente). El día del accidente se considera trabajado y la empresa debe pagar el salario completo al trabajador.
Del mismo modo, la mutua colaboradora o la seguridad social serán las encargadas de pagar esta prestación a la empresa desde el día uno de baja. Si se comprueba que las medidas de seguridad o de higiene de la empresa son insuficientes, la prestación podrá incrementarse hasta en un cincuenta por ciento, un aumento que tendrá que pagar la empresa. Finalmente, si el trabajador es despedido durante la baja, no se le podrá restar del paro los días cobrados por incapacidad temporal.
